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长兴电大教师进修学院2017年中层干部竞聘实施方案


长兴电大教师进修学院2017年中层干部竞聘实施方案

 

为进一步深化学院干部人事制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,加快培养和建设一支富有生机与活力,精通教育、善于管理的高素质学院中层干部队伍,促进学院各部门卓有成效地开展工作,根据《长兴县教育局关于中小学校内设机构设置和管理办法》文件精神,结合学院实际情况,特制定《长兴电大教师进修学院中层干部竞聘实施方案》。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻党的干部路线、方针、政策,注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的正确用人导向,按照民主、公开、公正、竞争、择优的方针,进一步健全规则、规范程序、发扬民主,提高选人用人公信度;建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人机制,为学院发展提供坚强有力的组织保证。

二、竞聘条件

1.政治素质好。认真贯彻执行党的教育方针、政策,坚持原则。有较强的法规意识、组织纪律观念,秉公办事,事业心和责任心强。

2.业务能力强。具备竞聘岗位所需的管理知识、理论水平和业务水平,有较强的组织领导能力和实际工作经验。

3.群众基础好。能严格要求自己,心胸宽广,廉洁高效;善于与同事合作共事,有较好的群众基础。

4.本科及以上学历,身体健康,精力充沛。凡第一次竞聘中层职位的,年龄男性不超过45周岁,女性不超过40周岁。原任中层的男未满51周岁,女未满48周岁。

三、竞聘岗位

序号

科室名称

岗位数

序号

科室名称

岗位数

1

办公室

3

7

社区办

1

2

教务1

2

8

信息处

2

3

教务2

2

9

总务处

2

4

招生就业处

2

10

安保处

1

5

师训干训处

2

11

科研处

1

6

学生处

2

12

 

1

四、竞聘程序

1.公布方案:向全校教职工公布《学院2017年中层干部竞聘实施方案》。

2.公开报名:采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。凡符合条件、有竞聘意向者填写好《中层干部竞聘报名表》(见附件)并交院办。每人可报两个意向,选择其中一个岗位作为竞聘演讲。630下午500报名截止。

3.资格审查:按照竞聘上岗条件,学院竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查,并将符合条件的名单进行公示。竞聘人数原则上应多于竞聘职位数。

4.竞聘演讲:参与竞聘人员发表竞聘演讲,并进行现场答辩。演讲时间与现场答辩时间控制在6分钟以内(各3分钟左右)。

5.综合考核:竞聘者成绩由两部分组成。一是由竞聘者现场演说成绩占50%;二是考核组考核占50%

6.聘前公示:学院按考核成绩从高分到低分录取岗位总需求人数,并根据个人意愿和学院实际工作需要,由学院班子会议商议确定任职岗位,并公示3天。如任职岗位与自选岗位不一致,服从学校安排,初次任职聘任一般不任岗位正职。

7.学院聘任:公示期满,落实聘任岗位,同时报教育局审核备案。

六、其它说明

1.竞聘上岗的中层干部管理和待遇按照教育局文件规定和《长兴电大教师进修学院质量奖实施方案》等办法执行。

2.中层干部任期三年,任期届满,将重新进行竞聘。

3.所有上岗人员试用期一年,如考核等第在良好以下,将不再担任中层职务。

4.录用人员凡男年满51周岁、女年满48周岁,到龄后将不再续聘,同时不再享受原职务津贴(保留原职级课时津贴)。

5.本次竞聘中,一些德才素质好但因职数限制等原因未能上岗的人员,在相关科室选择成员时可优先考虑。

七、组织领导

院成立中层干部竞聘工作领导小组,具体组织实施本次中层干部竞聘工作:

  长:章小杰 

副组长:林素云

  员:王积飞、王天照、金小萍、费爱莲、周世强

同时由教育局人事科、职成科、纪检办等领导以及学院纪检组长周世强监督指导竞聘的全过程。   

 

 

附件:长兴电大教师进修学院中层干部竞聘报名表

 

2017615

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件:长兴电大教师进修学院中层干部竞聘报名表

 

 

 

 

 

出生年月

 

政治面貌

 

参加工作

时间

 

 

 

 

 

专业技术职务及聘任时间

 

健康情况

 

原工作岗位、职务及聘任时间

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

竞聘

岗位

第一志愿(何处室何职务)

 

 

是否服从

学院安排

 

第二志愿(何处室何职务)